问题一：牧师，请问一下，如果我未来工作的领导担心我快速崛起后撼动他积累下来的“半壁江山”，主教导我该怎么办呢？
回应一：你可以多思考“爱人如己”的逻辑，也就是把自己放在对方的角度来想。如果你是他，你会希望你的下属、你亲自栽培的人，如何对待你？那你就用同样的方式来对待他。
当你这样做的时候，你就履行了主所教导的“爱人如己”的原则。你希望人怎样待你，你也就怎样待人（参太7:12）。换句话说如果你是他的话，你会担忧与顾忌什么，你希望你的下属如何对待年老的你。若你这样行，也许能缓解领导对你的担心，因为你展现出一颗愿意顺服在他权柄之下、并以他的益处为考量的心。
问题二：如果我恩待了领导，结果不但没有换来轻松，反而激发了他的贪欲，而他又掌握实权，有意进一步压榨我，甚至时不时向我施加压力，那我该怎么办？
回应二：在这种情况下，你首先可能可以考虑为自己预备一条后路。你需要评估自己是否有能力转换到另一个老板手下，或进入另一家公司(参 太10:23、约10:39、徒9:25)，以确保在关键时刻有可行的选择。
如果你的老板是一个有智慧、头脑清楚，并且尚存良知的人，你可以考虑是否要与他坦诚沟通。但若他并非如此，那就不必勉强交涉，反而应当认真考虑另谋出路。
《箴言》提醒我们：“不可责备亵慢人，恐怕他恨你；要责备智慧人，他必爱你。”（箴9:8）又说：“愚昧人不喜爱明哲，只喜爱显露心意。”（箴18:2）
愚昧的人是不能轻易纠正的，因此你必须谨慎地评估每一个不同处境。
同时，也请你记得：神已经应许我们，无论面对多么艰难或逼迫的环境，我们都可以向祂求智慧，靠祂的恩典从容应对，并在困苦中依然荣耀祂。
正如《雅各书》所说：“你们中间若有缺少智慧的，应当求那厚赐与众人、也不斥责人的神，主就必赐给他。”（雅1:5）
问题三：虽然我这样做了，但我的领导可能还是对我放心不下；甚至将来我辛苦上位后，后起之秀可能不像我这样，他们会用不正当的方式对待我，那又怎么办？
回应三：确实，哪怕你已经竭力行善，你的领导仍可能对你心存不安。甚至有一天，当你正直地站上更高的位置，那些后来者可能不像你一样怀有敬畏或感恩的心，反而以不正当的方式对待你。这些事情，在现实世界中确实有可能发生。因为，这世界本就是邪恶的（参约壹5:19）。
但无论这世界多么邪恶，主仍呼召我们这些属祂的儿女，要以善胜恶（参罗12:21）。
注：不同牧者可能领受不同的智慧与引导，故上述回应并非绝对的规范。给出的建议，也会因应不同的实际情况，而有所不同的抉择。无论在何种情况下，我们既是神的儿女，就当竭力做出荣神益人的决定。
